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中共芜湖市第十二中学委员会关于巡察整改情况的通报

发布日期:2019-12-05 08:33来源: 芜湖市第十二中学浏览次数:

根据市委统一部署,2019年3月13日至5月13日,市委第二巡察组对我校党委进行了巡察。6月24日,市委巡察组向芜湖十二中党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、党的政治建设和思想建设方面

1、民主生活会制度执行不严格

(1)针对“2017年民主生活会上未开展自我批评”的问题

一是召开了党委会,集中学习了《中国共产党党内监督条例》。

二是7月29日上午校党委领导班子召开了巡察整改专题民主生活会。领导班子成员围绕整改工作,认真准备民主生活会发言材料,对照检查材料按要求进行剖析,认真开展批评与自我批评。确保民主生活会达到统一思想、提高认识,惩前毖后、治病救人,增进团结、推进工作的目的。

2、重大事项决策程序不规范

(2)针对“‘三重一大’决策制度流于形式”的问题

一是召开了党委会,分管领导会上作了自我批评。

二是召开了党委会,认真学习学校贯彻落实“三重一大”事

项决策制度实施办法、学校“三会”议事制度、学校党委会议制度和校长办公会会议制度等,明确党委会议议事内容和程序,严格执行议题制。

三是制定了重大事项议事单。

(3)针对“存在违反末位表态规定的现象”的问题

一是调整领导班子分工。由副校长查全军分管人事工作。

二是认真学习学校贯彻落实“三重一大”事项决策制度实施办法、学校“三会”议事制度、学校党委会议制度、校长办公会会议制度。对学校重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用等决策事项,严格执行党委会“一事一议”和主要负责人末位表态制度。

3、意识形态工作责任制不落实

(4)针对“学校未成立意识形态工作领导机构,未制定落实意识形态工作责任制工作方案,未将意识形态工作作为民主生活会和班子成员述职的重要内容”的问题”

一是成立了学校意识形态工作领导小组。

二是制定了落实意识形态工作责任制,完善知责明责的“责任链”,落实主体责任和监督责任。

(5)针对“未充分利用校园网站、微信公众号、校报校刊等宣传阵地开展意识形态和社会主义核心价值观等内容的宣传”的问题

一是坚持和完善了党委中心组理论学习和教职工理论学习制度,利用爱党建、学习强国平台将线下学习与网络学习同步进行。

二是充分利用校园网站、微信公众号、校报校刊等宣传阵地开展了意识形态和社会主义核心价值观等内容的宣传。着力推动新媒体技术(校园网、微信公众号等)与意识形态工作有机融合,切实增强新形势下意识形态工作的针对性和实效性。

二、党的组织建设方面

4、选人用人有章不循

(6)针对“任免干部”的问题

一是召开了党委会,认真学习2019年3月3日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,深入宣传贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,进一步规范民主推荐、测评和征求意见等工作程序。

二是2019年6月19日,校党委根据工作需要,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见:拟提拔政教处主任一名。在市教育局组干科全程监督下,校党委按制度办事、按程序办事,全面履行了选人用人主体责任,原政教处副主任黄太强同志任政教处主任。

(7)针对“超职数提拔干部”的问题

一是召开了党委会,认真学习2019年3月3日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》。

二是对前期干部选拔任用过程中出现的问题,及时反思总结:前期由于学校是寄宿制高中,根据学校实际,配置了各处室副科各2名故超过了干部编制数。对此,校党委制定了《芜湖十二中干部轮岗交流实施方案》。2019年7月原政教处副主任黄太强同志任政教处主任,故政教处副主任减少1名。另2名超职数情况,学校将逐步通过调配、轮岗、交流等方式予以解决。

(8)针对“选拔任用程序不规范”的问题

一是召开了党委会,认真学习了2019年3月3日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步规范民主推荐、测评和征求意见等工作程序。

二是2019年6月19日,校党委根据工作需要,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见:拟提拔政教处主任一名。在市教育局组干科全程监督下,校党委按制度办事、按程序办事,全面履行了选人用人主体责任,原政教处副主任黄太强同志任政教处主任。

(9)针对“政策宣传不到位”的问题

组织全体教职工认真学习中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,宣传贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策.

(10)针对“干部档案管理不认真”的问题

一是开展了学校干部人事档案专项审核工作。学校根据档案管理规定对所有干部的“三龄二历”进行了专项审核认定,形成了干部专项审核任免表。

二是对个别干部任免审批表中无审批机关盖章的,已办理审核盖章。

三是对2016年前的干部考察文书档案材料严重缺失,学校找回了部分原始材料已归档,未找回的做了相关缺失说明,并已放入个人档案。

5、党建工作不够扎实。

(11)针对“理论学习没有入心入脑”的问题

一是强化学校党委中心组学习职能,明确政治思想学习的主要内容、学习方式及具体要求,增强党员干部学习的紧迫感和主动性。

二是组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,全国教育大会精神等。

三是进一步丰富学习形式,采取上党课、利用“爱党建”、“学习强国”等学习平台,强化学习效果。

四是严格督查考核,推进学习教育常态化制度化。

(12)针对“党费使用不合规”的问题

一是认真学习了中共中央组织部印发的《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》,强调党费使用必须经集体讨论决定,进一步严格审批程序,依规使用好每一笔党费。

二是根据中共芜湖市委关于印发《贯彻<中国共产党党内功勋荣誉表彰条例)实施细则》的通知(芜市发[2018]25号)精神,经校党委会研究决定,对2019年受表彰的优秀党员和优秀党务工作者及支部先锋在“七一”进行慰问。

(13)针对“党员发展不按程序”的问题

一是组织全体党员认真学习《中国共产党章程》,严格遵循《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》,严格把好党员入口关。

二是坚持发展党员“十六字”方针。遵照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的要求, 进一步规范党员发展程序。七一期间学校共发展了两名预备党员,做到程序规范,材料齐全。

三、党的作风建设、纪律建设和反腐败斗争方面

6、“两个责任”落实不到位。

(14)针对“主体责任没有认真落实”的问题

一是增强政治意识,深入学习习近平总书记在中央纪委第三次全会上的讲话精神,充分认识落实党委主体责任是一项政治任务,也是一项政治责任,关系党要管党、从严治党,关系党的生死存亡,切实增强思想自觉和行动自觉。

二是修订了《芜湖十二中六清六提升专题研讨活动方案》,开展了学习研讨活动,修订了《芜湖十二中关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪检监督责任的实施意见》。

三是修订了《芜湖十二中校长办公会会议制度》。强化责任落实,严明党的政治纪律和政治规矩,督促党员领导干部遵守政治规矩,严格执行党的组织原则和党内生活准则。

(15)针对“一岗双责没有认真落实”的问题

一是召开了党委会,相关领导在校党委会上作了自我批评。

二是增强政治意识,深入学习习近平总书记在十八届中央纪委第三次全会上的讲话精神,充分认识落实党委主体责任是一项政治任务,也是一项政治责任,关系党要管党、从严治党,关系党的生死存亡,切实增强思想自觉和行动自觉。

三是修订了学校《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪检监督责任的实施意见》制度,切实履行“一岗双责”,强化责任落实,增强使命担当,把防范化解重大风险摆到突出位置,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作落地见效。

7、形式主义官僚主义现象依然存在。

(16)针对“存在不担当不作为现象。”的问题

一是召开了党委会,相关责任领导在会上作了自我批评。

二是积极联系市教育技术装备中心,并召开了针对问题解决的装备、监理、学校、三方协调会。

三是学校根据市教育主管部门的意见,联系建设方、监理,召开了三方协调会,并形成了初步解决方案。

四是启动了录播教室增项的清单编制和审计工作。

五是学习了装备项目管理流程的相关办法和文件,新制定了《芜湖十二中装备项目建设管理办法》。

六是根据芜湖市人民政府专题纪要“市十二中学与市青少年体育学校游泳项目体教结合工作协调会纪要”,在市教育局、体育局的领导下 ,我校已与市青少年体育学校正式开展游泳项目体教结合工作,游泳馆已于2019年8月10日正式启用。

(17)针对“制定的办法与教育教学实际脱节”的问题

一是认真学习中央、省、市有关师德师风建设的文件精神和全国教育大会精神等,切实领会有关教师职业道德的深刻内涵,担负起立德树人的光荣使命。

二是以省教育厅相关文件为依据,针对学校发展中出现的问题,修订了《芜湖十二中教师职业道德考核办法》。

三是2019年6月,学校有三位中、青年教师积极提出担任新高一班主任职务申请。新组建的2019级班主任团队老、中、青搭配合理,兼顾学科需求,为学校的可持续发展奠定了基础。

四是学校班主任教师在暑期内积极撰写研修班交流论文参加评选。从收集到的25篇论文中,评出一等奖5篇,二等奖7篇,三等奖11篇,优秀奖2篇。班主任通过论文的撰写、交流、反思、感悟,提高了德育工作的实效性和针对性。

五是学校高一、高二年级班主任积极申报,参加2019年暑期班主任培训。本次培训的主题为“新方法、新策略、新认知、新解读”。在培训过程中,我校班主任老师均按时参会,认真记录。学习了许多班级管理经验。

六是学校政教处在2019年暑假前向曾任及现任班主任老师发放“对《芜湖市第十二中学班主任工作考核奖励办法(试行)》的意见和建议调查表”,2019年新学年开学时回收46份调查表。经过整理归纳,结合校情,对2013版《班主任工作考核奖励办法(试行)》进行了修订。

七是修订后的《班主任工作考核奖励办法(试行)》为班主任创造了适宜的成长环境。目前,学校三个年级班主任队伍稳定,班主任工作有成就感和内驱力,让班主任工作有目标、有希望、有奔头,提高班主任的幸福指数。

(18)针对“漠视教职工利益”的问题

一是召开了针对问题解决的协调会,当面向三位退休教师表示了歉意,并补发了漏发的2017年一次性奖励工资的公积金部分和春节慰问品。

二是组织召开了相关财务人员的学习培训会议,学习了中小学财务制度管理办法,强化了财务人员的服务意识,进一步明确了财务管理人员的工作职责。

8、违反中央八项规定精神有禁不止。

(19)针对“慰问援疆教师”的问题。

一是认真学习了省委组织部、省人社厅组通字【2011】52号《安徽省对口支援新疆干部和人才管理暂行办法》等政策文件。

二是组织调阅了相关的财务凭证,针对报销的相关凭证不规范问题,对当事人给予了批评、教育。

三是积极主动联系了上级主管部门进行了政策上的咨询和了解,深入学习了党和国家的政策法规,修订了《芜湖市第十二中学公务出差管理办法》。

(20)针对“违规多领交通费、伙食补助费”的问题。

一是召开了针对问题解决的协调会,了解了问题产生的原因和背景。

二是组织调阅了相关的财务凭证,对所列出的会议培训费用核算情况进行了一一深入核查。

三是积极主动联系了上级主管部门进行了政策上的咨询和了解,深入学习了省、市有关差旅费报销的补充文件,修订了《芜湖市第十二中学公务出差管理办法》。

(21)针对“发放福利不规范”的问题

认真学习了万博体育注册《转发芜湖市人民政府办公室转发人社局市财政局芜湖市市属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》教人【2013】2号文件精神,梳理《芜湖十二中绩效工资考核分配实施方案》。校党委会作出决定,不再发放2019年教师节慰问费和2018—2019学年学期考核奖。

(22)针对“工会委员违规发放工会补贴”的问题

一是认真学习,切实理解中央八项规定精神。

二是认真学习《工会法》、《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》,真正明确工会干部职责。

三是加强教育,增强工会干部的奉献意识、服务意识、大局意识。

四是提升工会干部业务素质,提高为民服务本领。

四、履行主要工作职能方面

9、执行政策不到位。

(23)针对“‘有偿家教整治’走过场”的问题

一是学校继续加强师德师风建设,加强文件的学习、宣传和落实。继续与教师签订师德承诺书。

二是修订了《芜湖十二中教师职业道德考核办法》。认真分析学校目前师德师风的整体形势,认真核实涉及本校教师有偿家教的举报。一旦发现存在违纪现象的教师坚决处理,绝不姑息.

三是利用校园网、儒林讲坛等宣传优秀教师先进事迹,发挥正能量作用。

(24)针对“招收借读生”的问题

一是认真学习省市关于学籍管理的规定。根据省市关于学籍管理的规定,2019年7月,制定了《芜湖十二中关于学生借读事宜的管理规定》,形成有关学籍管理制度。

二是2019-2020学年开学,严格按《芜湖十二中关于学生借读事宜的管理规定》核查学生学籍,无违规招收借读学生。

三是严格执行借读生报备制度,2019年9月核查各班级人数,未发现违规借读生。

(25)针对“学科教育不平衡”的问题

一是2019年8月先后在暑期班主任会议、教研组长会及各年级组教师会上就《芜湖市第十二中学学科、活动类竞赛奖励方案》广泛听取教师的意见和建议。

二是修订了《芜湖市第十二中学学科、活动类竞赛奖励方案》,工作效果良好。

10、思政工作不重视。

(26)针对“2018年6月分管思政的副校长调离学校后,思政工作长达半年无人分管。”的问题

一是加强学习。组织学习了全国学校思想政治理论课教师座谈会精神,贯彻落实市委、市教育的部署,深刻认识加强思政课建设的重要意义,充分发挥思政课课堂教学主渠道作用。

二是把思政课建设放在业务工作的核心位置。召开思政课教师座谈会,加强对思政课教师的教学管理,积极发挥省特级思政课教师查全军的专业引领作用,提高思政课教师的政治素养和专业素养。从2020年起为每位政治教师征订《半月谈》。

三是发挥思政课党员教师的先锋作用。王华宝老师被评为2019年芜湖市优秀共产党员荣誉称号,陈习凤老师被评为2019年芜湖市教育系统优秀党务工作者荣誉称号。2019年9月思政课党员教师查全军、王华宝、忻浩等积极参加义务献血。

四是在教师中广泛开展社会主义核心价值观的学习教育活动,组织学生开展爱国主义思想教育活动。

11、廉政风险隐患大。

(27)针对“学校的教辅资料征订、校服购置、研学活动等费用”的问题

一是2019年7月,制定《芜湖市第十二中学教辅用书(资料)征订采购制度(试行)》和《芜湖十二中关于严禁乱订教辅资料的相关规定》。

二是成立了家长委员会,严格按规定、按程序办理征订手续。

三是制定了《芜湖市第十二中学学生研学费用收支制度》(校字[2019]12号)、《芜湖市第十二中学学生校服费用收支制度》(校字[2019]13号)。校政教处加强监管,确保校服采购、研学活动等工作更加阳光透明、优质高效。

12、食品安全监管有漏洞。

(28)针对“学校被弋江区市场监督管理局下达限期整改通知单”的问题

一是召开了学校、食堂承包方工作协调会,进一步了解了问题产生的原因和解决办法。

二是进一步向弋江区市场监督管理局了解检查结果,弋江区市场监督管理局经过进一步深入核实,撤回了原决定,未对我校进行后续处罚。

三是召开食堂安全管理工作会议,学习国家、省市关于食品安全的事例和文件,进一步强调了服务意识和安全意识的重要性。

四是修订了《芜湖市第十二中学食堂监管工作管理办法》。

13、食堂招标。

(29)针对“擅自确定中标单位”的问题

一是针对问题,进一步了解问题产生的原因和解决办法。

二是启动了食堂承包商的招标工作,目前招投标工作正在进行中。预计,12月18日完成食堂承包商的招标工作。

(30)针对“擅自改变招标文件规定”的问题

一是认真学习了省教育厅皖教材【2014】8号《关于加强中小学校食堂财务管理的意见》和皖教秘【2010】447号等文件精神,提高认识。

二是召开食堂安全管理工作会议,学习国家、省市关于食品安全的事例和文件,进一步强调了服务意识和安全意识的重要性。

三是调阅了2009年学校校长办公会、党总支会会议记录“关于学校食堂承包经营费用结算的报告”的相关决定。

四是修订了《芜湖市第十二中学食堂监管工作管理办法》。

14、财务管理不严格。

(31)针对“个人借款长期不清理”的问题

一是召开了针对问题解决的工作协调会,进一步了解了问题产生的原因和解决办法。

二是针对长期存在未能解决的历史遗留问题,聘请了第三方会计事务所对学校往来账目中历史上个人借款的审核工作,并进行财务处理。目前学校往来账目个人借款已全部清理完毕。

三是深入调阅了相关凭证和文件,组织相关财务人员学习了中小学财务工作管理办法,明确了岗位职责和个人公务借款还款流程。

(32)针对“食堂欠交水电费”的问题

一是对所列出的食堂水电费等问题进行了深入的核实。

二是学习了学校财务管理相关文件和法规,进一步明确和规范了学校食堂水电费缴纳的流程。

三是追缴了食堂欠交水电费。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督,如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0553-4832513;

邮政信箱:安徽省芜湖市弋江区乌霞山西路61号芜湖十二中办公室;电子邮箱:ahwhsez@163.com。

 

 

 

中共芜湖市第十二中学委员会

2019年12月4日